עסקים וארגונים רבים מחפשים דרכים יעילות לסינון ולבחירת מועמדים, בניסיון לאתר את העובדים המתאימים ביותר לדרישות התפקיד ולערכי הארגון, ואשר יובילו את העסק להצלחה. לא אחת קורה, שמעסיק בוחר עובד חדש, בעל רזומה עשיר, לעסק שלו, אולם לאחר תקופה קצרה, הוא רואה שהעובד לא עונה על הציפיות, והוא אינו העובד שאליו הוא ייחל.
העסקת עובד שאינו מתאים לעסק, עלולה לגרום לנזקים שונים, החל מנזק 'קל' שנובע מהעסקה לא מוצלחת של מספר חודשים ותשלום משכורת ללא תמורה ראויה, ועד נזק משמעותי ורציני שעלול להתרחש כאשר העובד עשה טעות שגרמה לנזק בלתי הפיך.
אחד הכלים היעילים ביותר בתחום זה, הוא הגרפולוגיה – ניתוח כתב היד כאמצעי להבנת אישיותו ויכולותיו של המועמד. באמצעות הגרפולוגיה, מעסיקים יכולים לקבל תובנות על תכונות אופי, מצב רגשי, וכישורים מקצועיים של מועמדים, ובכך לשפר את תהליך הבחירה ולמזער את הסיכון להעסקת עובדים שאינם מתאימים.
מה הגרפולוג בודק בעניין של התאמת עובדים?
תכונות אישיותיות: הגרפולוג בודק תכונות, כגון: דייקנות, יכולת התמדה, יצירתיות, יוזמה, ראש גדול, עצמאות, יציבות, מיומנויות של סדר וארגון, כושר ביטוי, סגנון חשיבה, משמעת עצמית, מסירות, יכולת הסתגלות ועוד, ובכך מסייע למעסיק להבין האם המועמד מתאים לאופי המשרה ולמבנה הארגוני שלה.
תקשורת בינאישית: ניתוח כתב היד מסייע בהבנת כישורי התקשורת של המועמד, משקף יכולת עבודה בצוות ומיומנויות בין-אישיות אחרות, כגון, נעימות, שתלטנות ועוד.
יושר ואמינות – ניתוח כתב יד, הוא אחד הכלים הבולטים והאמינים ביותר לניתוח כתב יד. דרך כתב היד ניתן לבחון היבטים שונים של יושר ואמינות, כגון: כנות, הסתרה, מחויבות, מושפעות, העמדת פנים ועוד.
הגרפולוג בודק מנעד רחב של היבטים המשליכים על התאמת המועמד למשרה. מובן, שכל משרה דורשת כישורים אחרים ויכולות שונות, והגרפולוג יבדוק באופן ממוקד וספציפי, לפי הנתונים שחשובים למעסיק והגדרות התפקיד המסוים.
מהם היתרונות בשימוש בגרפולוגיה להתאמת עובדים?
היתרונות לאבחון גרפולוגי להתאמת עובדים, הם רבים. מעסיקים רבים מדווחים שהם לא מוותרים על השימוש בו.
- אמינות – האבחון הגרפולוגי הוא אמין ומדויק, משום שבשונה מראיון עבודה ומבחני מיון שונים, לאבחון גרפולוגי לא ניתן להתכונן.
- דיוק – ניתוח כתב היד, נעשה באופן ממוקד למשרה מסוימת. נלקחים בחשבון כל הפרמטרים, ולפיהם נעשה האבחון.
- חסכון בזמן – האבחון הוא קצר ויעיל. ממוקד מאד וללא 'מריחת זמן'.
- עלות נמוכה – העלות של אבחון גרפולוגי נמוכה בהרבה מאשר העלות של מבחני מיון שונים.
לסיכום, מציאת מועמד מתאים למשרה היא משימה מאתגרת ומורכבת, הדורשת הבנה מעמיקה של דרישות התפקיד, הכישורים הנחוצים והתאמה לאופי הארגון. השימוש באבחון גרפולוגי יכול לסייע למעסיק בבחירת העובד המתאים ביותר למשרה, בצורה מיטבית, ולמנוע תקלות ועגמת נפש מהצדדים.
